El Manual de Ética de Constructora CAMU y sus empresas aliadas establece el marco de conducta que orienta las decisiones y relaciones de la organización, asegurando un actuar legal, transparente y coherente con su cultura corporativa. Es aplicable a colaboradores, contratistas y terceros que interactúan con la compañía, y busca proteger a todos los grupos de interés: clientes, proveedores, accionistas, comunidad y entidades públicas. 

Fundamentos corporativos

• Visión: facilitar el acceso a vivienda de calidad como inversión rentable e innovadora.

• Misión: entregar construcciones seguras, responsables con la comunidad y el planeta.

• Propósito: inspirar a crecer con felicidad.

• Valores: respeto, amabilidad, lealtad, compromiso, responsabilidad, honestidad, calidad y confianza. 

Compromisos de conducta y ambiente laboral
El Manual promueve un entorno de trabajo seguro y respetuoso, libre de discriminación, acoso y violencia, con prohibición expresa de trabajar bajo efectos de alcohol o sustancias psicoactivas. Refuerza el enfoque en derechos humanos, diversidad, desarrollo profesional, retroalimentación y mejora continua. 

Políticas clave de integridad

• Cumplimiento normativo: obligación de conocer y acatar leyes, políticas internas y reportar presuntos incumplimientos por canales definidos.

• Manejo de la información: protección de datos y confidencialidad; divulgación externa solo con autorización; uso responsable de recursos tecnológicos.

• Ejecución de gastos y activos: racionalidad, soporte adecuado, prohibición de pagos inusuales y de autorizarse gastos propios; cero tolerancia al soborno.

• Regalos y agasajos: reglas claras para evitar influencias indebidas, con criterios de admisibilidad y límites.

Relación con terceros y mercado
Se establecen lineamientos para relaciones transparentes con clientes, proveedores y contratistas, basadas en criterios técnicos, sin favoritismos, e incorporando debida diligencia para evitar vínculos con actividades ilícitas. En materia de competencia, se exige actuar dentro de límites éticos y legales, evitando intercambio de información sensible. 

Gestión de riesgos y sostenibilidad
El Manual incluye directrices para prevenir el lavado de activos y financiación del terrorismo (SARLAFT/SAGRILAFT), ratifica el compromiso con Seguridad y Salud en el Trabajo y promueve prácticas de cuidado ambiental (uso eficiente de recursos, reducción y reciclaje de residuos, conservación de agua y energía). 

Canal de reporte y régimen disciplinario
La organización dispone de una Línea Ética para reportar conductas no éticas o conflictos de interés, con tratamiento confidencial: [email protected]. El incumplimiento del Manual puede derivar en medidas disciplinarias y acciones legales según la gravedad del del caso

2.ª edición, julio 2025